<![CDATA[Unlearning Podcast]]>https://podcasters.spotify.com/pod/show/jessica231Riverside.fm (https://riverside.com)Sat, 18 Jul 2026 00:16:21 GMTTue, 28 Apr 2026 10:17:55 GMT60Jessica MariaDie Arbeitswelt ist voller Regeln, die niemand hinterfragt. Unlearning ändert das. Hier geht es um das, was wir verlernen dürfen: alte Denkmuster, starre Strukturen, überholte Überzeugungen. Ich lade dich ein, gemeinsam durch eine neue Brille zu schauen, inspiriert von Menschen, Organisationen und Systemen, die bereits neue Wege gehen.episodicJessica Mariariverside@nuuself.deno<![CDATA[Was du für die Arbeitswelt von morgen wirklich brauchst]]>Die Arbeitswelt hat sich von "ein Beruf fürs Leben" zu ständigem Wandel entwickelt. In dieser Folge geht es um die Zukunft der Arbeit: warum Fähigkeiten wichtiger werden als Abschlüsse, welche Future Skills jetzt zählen, wie KI die Zusammenarbeit verändert und warum menschliche Verbindung trotz (oder gerade wegen) Technologisierung wichtiger wird.

Hier geht es zum Future of Jobs Report 2025:
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

]]>744fc44e-856c-4716-ae97-ba9c80d48aa6Tue, 14 Jul 2026 09:00:05 GMT<p>Die Arbeitswelt hat sich von "ein Beruf fürs Leben" zu ständigem Wandel entwickelt. In dieser Folge geht es um die Zukunft der Arbeit: warum Fähigkeiten wichtiger werden als Abschlüsse, welche Future Skills jetzt zählen, wie KI die Zusammenarbeit verändert und warum menschliche Verbindung trotz (oder gerade wegen) Technologisierung wichtiger wird. </p><p></p><p>Hier geht es zum Future of Jobs Report 2025: <br /><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/" target="_blank">https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/</a></p>no00:16:19Was du für die Arbeitswelt von morgen wirklich brauchstfull<![CDATA[Leistung als Folge von Vertrauen]]>90 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine oder eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. Bei dieser Zahl reden wir nicht von einem Personenproblem, sondern von einem Systemproblem, das auf Überzeugungen aus dem Industriezeitalter beruht. In dieser Folge bekommst konkrete Denkanstöße, wie Führung menschlicher werden kann und wieso darin der Schlüssel zu gesunder und nachhaltiger Leistung liegt.

Quelle der genannten Zahlen / Gallup Engagement Index: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx

]]>d1265697-1d1b-4b7f-97c7-d57a4f2b7a68Thu, 28 May 2026 11:52:24 GMT<p>90 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine oder eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. Bei dieser Zahl reden wir nicht von einem Personenproblem, sondern von einem Systemproblem, das auf Überzeugungen aus dem Industriezeitalter beruht. In dieser Folge bekommst konkrete Denkanstöße, wie Führung menschlicher werden kann und wieso darin der Schlüssel zu gesunder und nachhaltiger Leistung liegt. <br /><br />Quelle der genannten Zahlen / Gallup Engagement Index: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx" target="_blank">https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx</a> </p>no00:13:16Leistung als Folge von Vertrauenfull<![CDATA[Warum unser Arbeitssystem Menschen erschöpft]]>In dieser Folge schauen wir auf die Wurzeln unseres Arbeitssystems: Wie Taylor, Ford und das Industriezeitalter bis heute bestimmen, wie wir arbeiten und welchen Preis wir dafür zahlen.

Am Ende geht es um eine Einladung: zu erkennen, wie sehr du dich anpasst und dich zu entscheiden, wie weit du künftig bereit bist, das mitmachen.

Takeaways

  • Arbeitssysteme im Wandel
  • Entfremdung am Arbeitsplatz

Chapters

  • 00:00 Die Entstehung des Arbeitssystems
  • 05:52 Das Erbe des Industriezeitalters in Unternehmen
  • 20:40 Die Folgen der Entfremdung
  • 26:51 Die Veränderung des Arbeitssystems
]]>6b526c62-4a80-43a2-a1b4-e11f0de0df7bTue, 12 May 2026 16:45:00 GMT<p>In dieser Folge schauen wir auf die Wurzeln unseres Arbeitssystems: Wie Taylor, Ford und das Industriezeitalter bis heute bestimmen, wie wir arbeiten und welchen Preis wir dafür zahlen. </p><p></p><p>Am Ende geht es um eine Einladung: zu erkennen, wie sehr du dich anpasst und dich zu entscheiden, wie weit du künftig bereit bist, das mitmachen.</p><p></p><p>Takeaways</p><ul><li>Arbeitssysteme im Wandel</li><li>Entfremdung am Arbeitsplatz</li></ul><p></p><p>Chapters</p><ul><li>00:00 Die Entstehung des Arbeitssystems</li><li>05:52 Das Erbe des Industriezeitalters in Unternehmen</li><li>20:40 Die Folgen der Entfremdung</li><li>26:51 Die Veränderung des Arbeitssystems</li></ul>no00:16:24Warum unser Arbeitssystem Menschen erschöpftfull<![CDATA[Das New-Work-Missverständnis]]>Vor 40 Jahren kam Frithjof Bergmann zu der Überzeugung: Menschen sollten tun, was sie im Herzen wirklich wirklich wollen. Seitdem wurde seine Idee von New Work ziemlich missverstanden. In der ersten Folge von Unlearning schaue ich mir an, was er tatsächlich meinte, warum unser Arbeitssystem nur eine reduzierte Version Mensch vorsieht und was die Alpha School in den USA uns lehrt, was passiert, wenn Systeme, die intrinsische Motivation des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen.


]]>https://podcasters.spotify.com/pod/show/jessica231/episodes/Das-New-Work-Missverstndnis-e3ij0rp4e97388c-e689-42bd-9e66-dc84417bcabaTue, 28 Apr 2026 10:08:34 GMT<p>Vor 40 Jahren kam Frithjof Bergmann zu der Überzeugung: Menschen sollten tun, was sie im Herzen wirklich wirklich wollen. Seitdem wurde seine Idee von New Work ziemlich missverstanden. In der ersten Folge von Unlearning schaue ich mir an, was er tatsächlich meinte, warum unser Arbeitssystem nur eine reduzierte Version Mensch vorsieht und was die Alpha School in den USA uns lehrt, was passiert, wenn Systeme, die intrinsische Motivation des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen.</p><p><br /></p> no00:17:40Das New-Work-Missverständnisfull