In der ersten Folge spreche ich mit Nina M. Junker darüber, was wir durch Elternschaft eigentlich lernen und warum diese Kompetenzen in der Arbeitswelt noch viel zu selten gesehen und genutzt werden.

Wir sprechen über informelles Lernen und den sogenannten Work-Family-Enrichment-Ansatz – also die Frage, wie Erfahrungen und Fähigkeiten aus dem Familienleben unser berufliches Handeln bereichern können. Denn Kompetenzen wie Priorisierung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Anpassungsfähigkeit oder Resilienz verschwinden nicht an der Bürotür. Entscheidend ist, sie bewusst wahrzunehmen und in den beruflichen Kontext zu übersetzen.

In dieser Folge geht es unter anderem darum,

• welche Kompetenzen Eltern im Familienalltag entwickeln und trainieren,
• warum Elternschaft gleichzeitig Karriereknick und Kompetenzbooster sein kann,
• weshalb sich viele Mütter nach der Elternzeit trotzdem weniger kompetent fühlen,
• wie der Transfer von Elternkompetenzen in den Beruf gelingt,
• welche Parallelen es zwischen Elternschaft und moderner Führung gibt,
• und warum auch Unternehmen lernen müssen, Elternzeit anders zu betrachten.

Eine zentrale Botschaft aus unserem Gespräch: Lernen findet nicht nur im Job oder im Seminarraum statt. Familie ist ein Lernraum – und die dort entwickelten Fähigkeiten können auch im Berufsleben wertvoll sein.

Ninas wichtigste MOMPETENZ? Anpassungsfähigkeit: lernen, reflektieren und immer wieder weitermachen.

Eine Folge für Mütter, die ihre eigenen Stärken neu entdecken möchten – und für Führungskräfte und Unternehmen, die beginnen wollen, Elternschaft nicht als Lücke, sondern als Kompetenzphase zu verstehen.

We rise by raising others.

Doch welche Kompetenzen entstehen eigentlich durch Elternschaft? Und warum werden sie in Unternehmen noch so selten erkannt?

Darüber spreche ich mit Franziska Gattringer. In ihrer Masterarbeit hat sie untersucht, welche Soft Skills Mütter durch Elternschaft entwickeln und welche Bedeutung diese für die Arbeitswelt haben. Dabei identifizierte sie insgesamt 21 Kompetenzen – darunter Empathie, Entscheidungsfähigkeit, Organisation, Zeitmanagement, Priorisierung und Flexibilität.

Wir sprechen darüber,

• warum sich viele Mütter nach der Elternzeit weniger kompetent fühlen,
• welche Elternkompetenzen für Unternehmen besonders relevant sind,
• wie Mütter ihre Fähigkeiten erkennen und in die Sprache der Arbeitswelt übersetzen können,
• warum Elternschaft ein enormer informeller Lernraum ist,
• und was Unternehmen beim Wiedereinstieg verändern müssen.

Besonders hängen geblieben ist mir Franziskas Satz: „Das Gefühl von Anderssein verwechseln wir oft mit Inkompetenz.“

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