Denn wie oft versuchen wir, alles richtig zu machen, unseren eigenen hohen Ansprüchen gerecht zu werden und durch „Overdelivery“ zu glänzen? Und wie viel Lebendigkeit, Leichtigkeit und Authentizität geht dabei verloren?

Genau da tauchen wir gemeinsam tiefer ein und sprechen unter anderem darüber:

👉🏻 warum Perfektionismus keine versteckte Superkraft, sondern eine oberflächliche Maske ist, durch die andere Menschen unsere Einzigartigkeit gar nicht erst erkenne können.

👉🏻 wie die Natur zu unserem größten Inspirationsgeber für die Perfektion in der Unperfektion wird.

👉🏻 Wieso starke Führung psychologische Sicherheit braucht, keine Fehlerfreiheit.

👉🏻 welche konkreten Hacks uns helfen, unseren Perfektionsdrang im Alltag loszulassen – vom Pareto-Prinzip über Time Boxing bis hin zu der einfachen Frage: Braucht es hier wirklich 100 Prozent in ALLEN Bereichen!?

Also höre gerne direkt rein und lass dich inspirieren. Und auch hier gilt: Es geht nicht darum, jetzt alle Impulse perfekt aufzunehmen und direkt umzusetzen. Sondern darum wahrzunehmen:
Was resoniert für dich? Was möchtest du vielleicht einmal anders betrachten? Und was ist ein kleiner Schritt oder eine neue Ausrichtung, mit der du das Motto „Perfectly imperfect“ in deinem Leben integrierst?

Du möchtest Teil unserer Bewegung werden?
Dann laden wir dich in unsere Female LeaderShifT Community auf LinkedIn ein, in der du alle Neuigkeiten und Podcast-Updates als Erstes mitbekommt: https://www.linkedin.com/company/the-female-leadershift-podcast/?viewAsMember=true

Diese Folge sollte raus in die Welt?  
Wenn dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung. Denn so potenzieren wir unsere Sichtbarkeit und erreichen noch mehr Frauen mit unseren Inhalten.

Mit „Your Perspective Matters“ beleuchten wir ein Thema, das tagtäglich so viel Selbstwirksamkeit bindet und gleichzeitig Innovationskraft ganzer Unternehmen ausbremst.

Denn wie oft halten wir unsere Perspektive zurück, passen uns an oder denken, dass unsere Meinung vielleicht gar nicht so wichtig ist? Und was würde sich verändern, wenn wir uns erlauben, genau das auszusprechen, was wir sehen, denken und wahrnehmen?

Hinter diesen drei Worten verbergen sich zahlreiche Facetten, auf dir wir gemeinsam eingehen.

Wir sprechen darüber:

✨ wie systemische Konditionierung dazu führt, dass Frauen ihre Perspektive selbst kleinmachen

✨ was passiert, wenn in Führungsteams zu viele Menschen aus derselben „Bubble“ entscheiden

✨ warum unterschiedliche Perspektiven Innovation und bessere Entscheidungen ermöglichen

✨ wie Führungskräfte aktiv unterstützten können, neue Gedanken in den Raum zu bringen

✨ warum es nicht darum geht, einfach irgendetwas zu sagen – sondern das einzubringen, was wirklich in dir ist

✨ und warum deine einzigartige Art, etwas auszudrücken, genau die Person erreichen kann, die es von jemand anderem niemals gehört hätte.

Denn genau darin liegt eine unglaubliche Kraft.

Du hast Erfahrungen gemacht, die niemand sonst gemacht hat.

Du siehst Dinge, die andere vielleicht nicht sehen.

Du verbindest Punkte, die für andere noch nicht verbunden sind.

Also hör direkt rein und lass dich mit neuen Perspektiven und Impulsen inspirieren.

💃 Und wenn du Teil unserer gemeinsamen Bewegung werden möchtest, laden wir dich in unsere Female LeaderShifT Community auf LinkedIn ein, in der du alle Neuigkeiten und Podcast-Updates als Erstes mitbekommt:

Zur Community: https://www.linkedin.com/company/the-female-leadershift-podcast/

⭐ Wenn dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung. Denn so potenzieren wir unsere Sichtbarkeit und erreichen noch mehr Frauen mit unseren Inhalten.

#Female Leadership · #Female Empowerment · #FrauenInFührung · #weiblichesFührungspotenzial · #Leadership · #Diversity · #Unternehmenskultur · #Chancengleichheit · #WomenInTech · #Führungskultur · #CoKreation · #FemaleLeaders

In unserer ersten Folge stellen wir, Marja und Julia, uns vor und erzählen, wie aus einem Kontakt über LinkedIn und inspirierenden Gesprächen schließlich dieser Podcast entstanden ist.

Wir könnten dabei auf den ersten Blick kaum unterschiedlicher sein – und genau das macht unsere Verbindung so besonders. Wie Yin und Yang ergänzen wir uns mit unseren unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Herangehensweisen:

👉🏻 Julia bringt ihre wertvollen Erfahrungen als Working Mom und Leaderin im Marketing- und Tech-Bereich ein.

👉🏻 Marja teilt eine tiefe Verbindung zur innerer Stärken, die über jedes fachliche Wissen und Zertifikat hinaus geht.

Was uns verbindet ist eine gemeinsame Überzeugung: Weibliches Führungspotenzial entfaltet sich dann voll, wenn wir aufhören, uns an bestehende Systeme anzupassen – und anfangen, die Regeln neu zu schreiben.

In dieser Folge sprechen wir darüber,

*warum weibliche Führung nicht bedeutet, „bessere Männer“ zu werden,

*warum Unternehmen mehr als finanzielle KPIs brauchen,

*weshalb Diversität und unterschiedliche Qualitäten Unternehmen stärken können,

*was Unternehmen von der Natur über echte Co-Kreation lernen können,

*und wie eine Arbeitswelt aussehen kann, in der unterschiedliche Qualitäten wirklich Raum bekommen.

Und genau dafür gibt es unseren Podcast: als deinen Monday Morning Espresso. Kurz, knackig und on point starten wir gemeinsam in die neue Woche – mit inspirierenden Gesprächen, anderen Perspektiven und Impulsen, die dich vielleicht dazu bringen, deinen Blickwinkel zu verändern, neue Möglichkeiten zu sehen und anders durch deine Woche zu gehen.

💃Weibliche Wirkkraft wächst wenn wir sie teilen:

Genau dafür laden wir dich in unsere Female LeaderShifT Community auf LinkedIn ein, in der du alle Neuigkeiten und Podcast-Updates als Erstes mitbekommt: https://www.linkedin.com/groups/37630006/

⭐ Wenn dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung. Denn so potenzieren wir unsere Sichtbarkeit und erreichen noch mehr Frauen mit unseren Inhalten.

Du bist WUNDERvoll - danke, dass du Teil dieser Bewegung bist!

#Female Leadership · #Female Empowerment · #FrauenInFührung · #weiblichesFührungspotenzial · #Leadership · #Diversity · #Unternehmenskultur · #Chancengleichheit · #WomenInTech · #Führungskultur · #CoKreation · #FemaleLeaders